Uno es multitud: Mesa Rectangular Vs Mesa Redonda
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| Pasatiempos p.p |
MESA RECTANGULAR VS MESA REDONDA
Siempre se le ha atribuido a la
persona que se sienta en el extremo longitudinal de la mesa o cabecera, que es
la persona que va a pagar la cuenta, es el que tiene el mando; siempre dará una
clase magistral sobre algún tema y las miradas estarán pendientes de lo que
haga o diga como prioridad, ante la suculenta comida ya servida.
No obstante en los últimos años se han
enfatizado las voces que no comulgan con este tipo de mesa; ¿qué culpa tiene
ese tablón cuadrúpedo? ¿Se ha portado mal ese artículo tan necesario multiuso,
fruto de un difunto árbol que se dio para que muchos fuesen beneficiados en los
estudios, los avances, los niños en las escuelas aprendieran sobre él, y que
ricas y variadas recetas se prepararán sobre sus lomos?, No es culpa ni de la
vaca o su marido; es el hombre o la mujer que al tomar posesión del lugar se
transforma y deja lucir lo mejor o lo peor en el momento de debatir sobre
trabajos, proyectos, planes, marketing, petróleo, política u otros temas; este
sitio privilegiado lo comparten Roberts de los boy scouts, maestras, padres de
familia, gerentes, supervisores o religiosos y una infinidad de personas que de
una u otra manera dictan la pauta.
¿Que contiene ese pódium que no es fácil
cederlo?, ¿porque nos hace ver a los demás desde arriba, cuando ellos tienen
las otras piezas del rompecabezas?; Es sencillo y a la vez complicado; sencillo
si nos dispusiéramos a cambiar nuestra mente de cuadrada a redonda, y
complicado porque nos nos gusta ser vulnerables ante los demás, ser
transparentes y aplicarle aunque sea un grano de mostaza, no de fe, sino de
humildad a las relaciones; pero en vez de, tomamos posiciones de titanic antes
de zarpar, ignorando que un pequeño escollo en el camino podría mostrar
nuestras costuras.
Por otro lado está la mesa redonda o
quizás ovalada que representa continuidad, sin esquinas que rompan la comunicación
silenciosa o semejante a el planeta tierra en esa interacción y equilibrio
sistémico con el resto del sistema solar, donde interactúan con fuerzas
invisibles las cuales se respetan entre sí, sosteniéndose y garantizándose
mutuamente la subsistencia, ¿pero estamos hablando de mesas, de humanos y su interacción,
de clima laboral o de quien manda a quién?; hay algo interesante que leí de Jack
Ma, y lo quiero referir: "Es mucho más fácil reunir a la
gente en torno a una idea en común, que en torno a un líder, por más
extraordinario que este sea". Y es situar a todos en torno a una
mesa redonda como el rey Arturo y sus valientes y no a pensamientos cuadrados.
Las personas se sienten mejor cuando
son libres de opinar de tú a tú, exponer sus ideas sin restricciones, sin
estereotipos que no dejan avanzar y desarrollar las organizaciones ni los
individuos; ¿ahora, esto no representaría anarquía o desorden?; por el
contrario sería un nuevo orden y paradigma de hacer las cosas donde nadie se
siente menos, y donde los lideres
canalicen los diferentes saberes
y corrientes contrarias, que en lugar de afectar negativamente
sustentará y nutrirá con diferentes puntos de vista y maneras de abordar una
temática. El ejercicio es: se lanza una idea al ruedo para apuntalarla y hacerla
más efectiva, podarla para que sus renuevos vengan fuertes y con mucho fruto,
por su parte el facilitador, sea un director, gerente o supervisor haga
converger todo el caudal a resultados tangibles.
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