Uno es multitud: Escapismo o Supervivencia

No es lo mismo salir a la montaña, al campo o a una isla a disfrutar del aire puro, observar la naturaleza y sus bellezas para salir de la rutina, sin importar las incomodidades durante varios dias; que estar perdidos, sin alimentos y sin esperanza de ser rescatados. El escapismo y la superviviencia como una sombra en el hogar, la oficina e inclusive en la vida cotidiana de las sociedades; con un enfasis muy marcado en nuestras junglas de concreto, en los desiertos habitados y las islas laborales. Para nadie es un secreto el crecimiento por migracion en las organizaciones y empresas, salvo casos puntuales; donde no se crece por ser un platillo apetesible, ni por aplicar una cartilla ya elaborada y probada con éxito; sino por desplazamiento de gente de un lado a otro tratando de escapar o sobrevivir; esto se debe a ecosistemas con climas inadecuados, o en busca de un oasis que realmente quite esa sed de sentirse con la mente fuera de casa.

En el seno de algunas organizaciones habría que salir dia a dia a pescar procedimientos adecuados y de excelencia, por falencias en la cultura y politicas aplicadas, al igual que cazar un poco de tolerancia, paciencia y poner tenacidad para nutrir el autoconvencimiento de que estas en el sitio correcto; de esa fabrica de pensamientos, como valvula de seguridad surge el ingenio y las capacidades se desparraman para crear frases como feliz viernes o desgraciado lunes; pero existe un mal que ha durado mas de cien años y hay cuerpos que lo resiste, y el sentimiento de me voy o me quedo, me conviene o no, me estan explotando o estoy ganando hace eco en los pasillos y hasta en reuniones. Hay paises entre otros como japon donde la estabilidad, compromiso bilateral y el sentido comun de entrenar pero no para otros, ya que no es un buen negocio
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La supervivencia es otro caso, donde los tiburones, caimanes, leones, aguilas, y no estoy hablando de equipos de veisbol sino de estereotipos y de esas cualidades buenas y unas no tan buenas para darles aplicación en el dia a dia, por ejemplo: un aguila es un avion con gasolina de cohete espacial que tiene la capacidad de mirar lo que otros no ven y con sus garrras arrebatar la unica ovejita o proyecto asignado, que tenía el afortunado colega que le toco vivir en la misma jaula, o el leon o manada de ellos; porque se forman las manadas y van en busca de el resagado, del que va cogeando para darle con todo para demostar quien es el rey, o los tiburones que son de naturaleza fria, inteligentes, calculadores y estrategas para arrevatar la presa en este ambiente de supervivencia, donde escapar puede ser la opcion mas factible pero no la debida.

Ahora ¿creerse zanson, rambo, un aguila o un leon esta fuera de lugar? Creemos que no, las aplicaciones tipologicas o simbologias son bienvenidas sin olvidarse que somo humanoides con capacidades cognitivas heredadas. No soy muy amigo de los diagnosticos sin que traiga aunque sea un cc de solución oftalmica para observar bien las cosas, hay un problema natural, aceptado e institucionalizado que es el siguiente según mi humilde criterio: Tener las maletas listas todos los dias del año, (no porque vas de vacaciones), sino porque en la organización, no hay un buen sistema de gestion, el sentido de pertenencia se comporta como carter de “hoy no fío, mañana si”, lo urgente priba a lo importante hermanado con la mediocridad, y la gota que llena el tanque son los lamentos, quejas y disgustos, (no porque te fue mal en las vacaciones), sino por la relación de lo que das con respecto a lo que recibes, lo otro es el poder adquisitivo y sus calculos, que cuando van bajando es que mas duelen.

Para cerrar en telón: Cada quien se gana el puesto que se merece, esto incluye a las empresas. Las organizaciones todas tienen la misma oportunidad de ser exitosas, y que la gente quiera quedarse, crecer y desarrollarse plenamente e identificarse; porque es absurdo sembrar un arbol frutal, regarlo, abonarlo y luego cuando haya crecido, arrancarle todas sus flores sabiendo que el fruto venía despues; si o sí la relación debería ser de ganar ganar, que elimine por completo el deseo de salir corriendo porque el clima es de relampagos y truenos.

Cuando una cadena de servicio de calidad se dé entre pais empresa, empresa empleados, empleados clientes, clientes sociedad, sociedad familia y familia individuo creo que surgirá algo bueno y nuevo.